coaching & team building
Accompagner les personnes et les organisations dans leur développement et leur prospérité
LE COACHING DU DIRIGEANT
Un accompagnement individualisé permet au dirigeant de réinvestir pleinement sa capacité d’action et de retrouver un confort de fonctionnement.
Quelques exemples des paradoxes qui limitent la puissance du dirigeant.
C’est au moment où il a le plus besoin d’aide, que le responsable est le plus seul.
Le responsable est fantasmé par lui même et par les autres. Il risque de rester prisonnier de ce fantasme.
Le responsable et ceux qui sont les plus concernés par le problème deviennent les personnes les moins compétentes pour résoudre les problèmes relationnels dont ils ont la charge.
LE COACHING DES MANAGERS
Très fréquemment les cadres peuvent être confrontés à des difficultés de management :
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Changement de poste, de fonction, d’équipe.
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Quel leadership développer : autorité d’adhésion ou autorité hiérarchique.
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Comment animer son équipe ?
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Comment relayer les décisions de direction ?
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Comment développer l’autonomie et la responsabilité des salariés ?
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Comment prévenir les tensions ou les conflits ?
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Etc.…
Dans chacun de ces cas, un accompagnement individuel permet à chaque manager d’identifier quel manager il est, quels sont ses talents, quels sont ses axes de progrés.
Dans ce cadre, le Psychosocionome est le miroir actif qui accompagne le développement du manager selon les objectifs déterminés avec le dirigeant.
LE COACHING DES ÉQUIPES : LE TEAM BUILDING
Lors de situations "de crise" (projets à fort enjeux, baisse de résultats, changement de manager ou changement organisationnel, ect...) les équipes "régressent", la notion de collectif s'étiole et chacun a tendance à se replier sur lui méme ou à perdre le sens général de l'organisation dans laquelle il est.
En s'appuyant sur les spécificités et les talents de chacun les psychosocionomes proposent un cadre sécure permettant le développement du lien et l'émergence de la créativité. Ainsi chaque équipe trouve ses propres solutions afin de développer le bien-être de ses membres et l'efficience du collectif.
